國惠基金堅持常態(tài)化培訓提升員工能力素質(zhì)
發(fā)布時間：
2022-08-04 17:27
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為深入推進“作風建設(shè)年”活動，持續(xù)提升全員業(yè)務(wù)能力，山東國惠直屬企業(yè)國惠基金建立“基金學堂”，開展常態(tài)化學習培訓，不斷強化全員專業(yè)思維，提升專業(yè)素養(yǎng)?！盎饘W堂”建立以來，已開展培訓11期，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能。
一、學有示范，研有引領(lǐng)。“基金學堂”的培訓教育面向全體干部職工，辦公室提出初步培訓學習計劃后，由公司主要負責人審定每次集體學習內(nèi)容，主持會議并以現(xiàn)場問答形式開展研討交流，問詢學習心得體會，確保學習實效。其他班子成員作為培訓對象參會，帶頭發(fā)言、率先研討，營造勤學習、善思考、凝共識、促發(fā)展的濃厚氛圍。
二、形式多樣、內(nèi)容豐富。根據(jù)學習內(nèi)容特點靈活安排邀請外部專家授課、內(nèi)部同事經(jīng)驗分享、讀書心得體會交流、解放思想大討論等多種形式。學習內(nèi)容豐富多元，既有知識層面補短板，也有思想層面擴格局，既有宏觀層面的形勢分析，也有中微觀層面的業(yè)務(wù)培訓。
三、學用結(jié)合，淬煉隊伍。堅持“引進來”，邀請業(yè)內(nèi)專家作培訓交流，為干部職工實際工作中的難點瓶頸答疑解惑；注重“走出去”，建立多層次、多渠道培訓實踐機制，“以學促干、以干代訓”，切實增強業(yè)務(wù)本領(lǐng)；深化外延效應(yīng)，與“工作務(wù)虛會”相結(jié)合，引導全員以小見大、以點帶面、舉一反三，激發(fā)思考，解放思想，逐步建設(shè)系統(tǒng)化專業(yè)知識體系，形成自身投資邏輯和特色，淬煉過硬隊伍，打造國惠基金品牌。
